Žene u turizmu: Čine većinu zaposlenih ali nemaju (dovoljno) prilika za napredovanje
Prema istraživanju koje je proveo USAID-ov Projekt razvoja održivog turizma u Bosni i Hercegovini (Turizam), žene čine većinu zaposlenih u hotelima, restoranima, turoperatorima i turističkim agencijama u Bosni i Hercegovini.
Prepreke
Međutim, žene se i dalje suočavaju s preprekama i diskriminacijom, kao što su nedostatak prilika za profesionalno napredovanje i niža zarada.
Prepoznajući ove probleme u dinamičnom i brzorastućem turističkom sektoru Bosne i Hercegovine, USAID Turizam i UN Women BiH predstavili su protekle sedmice inicijativu pod nazivom Žene u turizmu: Stvaranje prilika u Bosni i Hercegovini. Cilj ove inicijative je da potakne što veći broj kompanija u sektoru turizma na usvajanje Principa osnaživanja žena.- USAID i UN Women vjeruju da osnaživanje žena u sektoru turizma vodi ekonomskom rastu tako što širi radnu snagu i čini je inkluzivnijom za sve. Ovaj rast je neophodan za razvoj živopisne turističke industrije u usponu i sveukupnog ekonomskog rasta zemlje, kazala je predstavnica UN Women BiH Jo-Anne Bishop.
Dodala je da žene čine većinu turističkih radnika i zaslužuju više mogućnosti u oblasti izabrane karijere.
- Udružujemo snage i obavezujemo se da ćemo raditi na osnaživanju žena kako bi ostvarile svoj puni potencijal, jer će njihovo aktivno učešće rezultirati raznolikijim i održivijim turističkim sektorom, istakla je Bishop.
Principi osnaživanja žena, koje su kreirali UN Women i UN Global Compact, pružaju smjernice za promociju rodne ravnopravnosti i osnaživanje žena na radnom mjestu, tržištu i u zajednici.
- Suština partnerstva između USAID-ovog Projekta razvoja održivog turizma u BiH i UN Women BiH je zajednička misija unapređenja turističkog sektora u Bosni i Hercegovini uvođenjem Principa osnaživanja žena, istakao je Karl Wurster, direktor Ureda za ekonomski razvoj USAID/BiH.
On je pozvao sve djelatnike i djelatnice u sektoru turizma da se pridruže u ovom ključnom trenutku s ciljem usvajanja principa, da rodna ravnopravnost ne vodi samo ka boljim poslovnim rezultatima - ona određuje budućnost turizma u BiH.
Ovi principi zasnivaju se na međunarodnim standardima rada i ljudskih prava i prepoznavanju odgovornosti i važne uloge kompanija u postizanju rodne ravnopravnosti i osnaživanja žena. Više od 8.000 kompanija širom svijeta već primjenjuje Principe osnaživanja žena u svom poslovanju.Strateška prednost
Kako je saopćeno iz UN Women, usvajanje Principa osnaživanja žena nije samo etička obaveza već predstavlja i stratešku prednost u savremenom poslovnom okruženju. Integrišući ove principe u svoj rad, kompanije demonstriraju posvećenost stvaranju radnog okruženja koje promoviše rodnu ravnopravnost i svima pruža jednake mogućnosti.
Osim što podstiču inovativnost i produktivnost, Principi pomažu u privlačenju i zadržavanju talentovanih pojedinaca, osnažujući korporativni imidž i jačajući odnose s klijentima i klijenticama koji vrednuju društvenu odgovornost.
U narednom periodu će nizom lokalnih aktivnosti predstavnici ugostiteljsko-turističkog sektora BiH biti pozvani da se pridruže brojnim kompanijama širom svijeta koje već primjenjuju Principe osnaživanja žena, ističe se u saopštenju.
