I po ovome zaostajemo za Evropom: Mora biti više žena na rukovodećim pozicijama

Prema posljednjim istraživanjima, u Bosni i Hercegovini žene čine tek 18 posto članova upravnih odbora kompanija, što je znatno ispod prosjeka EU regije.

Uspješne liderke

Stoga su Ženska mentorska mreža u Bosni i Hercegovini i Women on Boards Adria (WOBA), međunarodna regionalna inicijativa za veće učešće žena u upravljačkim strukturama u poslovnom sektoru, potpisale sporazum o saradnji kojim se planira pokretanje zajedničkih aktivnosti na ovom polju u našoj zemlji.

Naime, WOBA je postavila ambiciozan cilj: zagovaranje podizanja tog udjela na barem 30 posto do kraja 2027. godine. Aktivnosti inicijative obuhvatit će radionice o rodnoj transparentnosti u upravljanju, online module o korporativnom upravljanju i studije slučaja uspješnih liderki iz regije, ali i zagovaranje zakonskih izmjena koje će pratiti direktive Evropske unije.

- WOBA se povezala sa Ženskom mentorskom mrežom u Bosni i Hercegovini zahvaljujući sjajnoj saradnji i podršci timova Addiko Bank i Deloitte koji su svojim primjerom pokazali koliko je važan strateški rad na ovom pitanju. Uspjesi Ženske mentorske mreže su putokaz drugima, potvrđuju koliko je važno prepoznati značaj mentorstva, saradnje i povezivanja. Sada smo zajedno na istom pravcu, cilj nam je ne samo povećati broj žena na rukovodećim pozicijama već i osigurati trajnu promjenu načina na koji se stvara i podržava žensko vodstvo u privatnom sektoru, kazala je Biljana Braithwaite, osnivačica inicijative WOBA.

Addiko Bank i Deloitte, kao osnivači i sponzori Ženske mentorske mreže, svake godine pružaju edukaciju i mentorstvo za 50 mladih stručnjakinja koje teže menadžerskim ulogama.

- Preliminarni podaci pokazuju da apsolutna većina učesnica već unutar 12 mjeseci ostvaruje mjerljivo napredovanje: prelazak na viši menadžerski nivo, proširenje portfelja klijenata ili uvođenje novih projekata. Želimo uspješne priče WOBA i naše mreže povezati, prenijeti dobra iskustva koja će donijeti opipljivu promjenu na terenu, dodala je Sanela Pašić, članica NO Addiko Bank d. d. Sarajevo i suosnivačica Ženske mentorske mreže.

Sabina Softić, direktorica Deloittea u Bosni i Hercegovini i suosnivačica Ženske mentorske mreže, istakla je da su kada su pokretali Žensku mentorsku mrežu, vjerovali da promjena počinje u svakodnevnom radu sa ženama koje imaju ambiciju, znanje i potencijal.

- Trenutno je u toku peta sezona našeg programa, a kroz prethodne četiri dokazali smo da mentorstvo zaista djeluje i donosi mjerljive rezultate. Partnerstvo sa WOBA za nas je prirodan nastavak tog puta, tačnije, širenje mreže podrške, razmjena znanja i jačanje liderstva žena u privatnom sektoru. Vjerujem da ćemo kroz zajedničke aktivnosti pružiti dodatnu vrijednost učesnicama, ali i doprinijeti širem cilju: ravnopravnijem i otpornijem poslovnom okruženju u kojem žene prepoznaju svoju priliku i dobijaju je, poručila je Softić.

Novi izazovi

Kroz zajedničke aktivnosti WOBA i Ženska mentorska mreža pratit će napredak članica, savjetovati ih pri izboru treninga i povezivati s resursima u regionu. Članice Ženske mentorske mreže dobit će svake godine određeni broj besplatnih pristupnica za WOBA program Board Readines. Mentorske grupe će aktivno oglašavati nadolazeće WOBA treninge, dok će WOBA kroz svoje kanale komunicirati nove izazove i prilike unutar Ženske mentorska mreže.

U narednom periodu organizatori planiraju niz događaja koji uključuju radionice o unapređenju upravljačkih kompetencija, seriju webinara o upravljanju rizicima, kao i zajedničke panel-diskusije sa liderkama i liderima u regionu.