Ugovor na neodređeno će postati pravilo, bolja zaštita trudnica, rad na daljinu...
Dug je put do dolaska novog zakona pred parlamentarce
Radnici u Federaciji BiH bi u skorijoj budućnosti trebali da dobiju novi zakon o radu. Prednacrt je spreman, sada kreće rad na zakonu, kažu iz Ministarstva rada i socijalne politike Federacije BiH.
Njegovatelji i hranitelji
Iz Ministarstva tvrde kako su otvoreni za sve prijedloge, da će ih ugraditi u tekst zakona, te da je poseban fokus stavljen na usaglašavanje zakona sa direktivama EU, čime će Federacija BiH kao entitet imati jedan od najsavremenijih zakona o radu u Evropi. Radna verzija donosi brojne izmjene i dopune instituta koji unapređuje prava radnika.
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, prema ovoj radnoj verziji zakona, postaje pravilo, dok će se ugovori na određeno moći zaključivati isključivo u iznimnim situacijama i uz skraćeni period trajanja. Prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad za praznike, rad na neradne dane i rad u smjenama sada su preciznije regulisani.
Iz Ministarstva tvrde da je posebna pažnja posvećena zaštiti trudnica, porodilja i žena koje doje, te je dodatno definisano pravo radnika/ica na porodiljsko odsustvo, kao i odsustvo roditelja po osnovu polaska djeteta u prvi razred osnovne škole.
Takođe, u tekstu zakona je dopunjen i institut neplaćenog odsustva vezano za odsustvo zbog pružanja lične njege, te odsustva radnika koji ima status hranitelja.
Novi tekst zakonskog prijedloga o radu omogućava i korištenje godišnjeg odmora u više dijelova, a pauza se sada uračunava u radno vrijeme. Propisuje se i minimalna visina povećane plaće i osigurava veća transparentnost primanja.
Poslodavci će imati obavezu donošenja pravilnika o radu, bez obzira na broj zaposlenih, a detaljno se reguliše i rad na izdvojenom mjestu i rad na daljinu.
Radna grupa za izmjenu ovog zakona trebala bi da bude imenovana ovih dana i ona će razmotriti sve pristigle prijedloge. Na temelju njih će kreirati finalnu verziju prednacrta novog zakona o radu, koji će potom ići u parlamentarnu proceduru.
Selvedin Šatorović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH, ranije je za Oslobođenje rekao da će sindikat insistirati na tome da se u zakon uvedu topli obrok, regres i prevoz, jer je 2016. godine to izbačeno iz sada još važećeg zakona, čime je poslodavcima omogućeno da nisu obavezni radnicima isplatiti pomenute dodatke.
Mevludin Bektić, predstavnik 19 granskih sindikata u Federaciji BiH, za Oslobođenje kaže da je učestvovao u radnoj grupi koja je radila na radnoj verziji zakona o radu i taj tekst je Ministarstvo i objavilo.
- Moram kazati da smo naprasno prekinuli rad, jer je resorni ministar odlučio da objavi tekst sa nekim izmjenama i dopunama. Odredili smo radnu grupu koja će to pratiti i moram priznati da je tekst na kojem smo radili puno napredniji u odnosu na važeći zakon. Ostali smo u završnom dijelu i imaćemo još neke primjedbe, kazao nam je Bektić.
Ističe da je na zakonu radio jedan širi tim, od predstavnika sindikata, poslodavaca, Porezne uprave, inspekcije i resornog ministarstva.
- Svi zajedno smo dali doprinos da dođe do kvalitetnijeg rješenja. Za izmjene koje se tiču toplog obroka, regresa i prevoza, a koje su izbačene iz starog zakona, tražićemo da se riješe, jer to je potpora radnicima, da znaju da imaju svoja prava, naglašava Bektić.
Upozorava i na set fiskalnih zakona koji su u pripremi i koji će sve to pretvoriti u oporezivi dio i u primanja.
- To znači da će taj dio primanja biti oporeziv po novom zakonskom prijedlogu. U svakom slučaju, novi prijedlog zakona o radu, i kada bi prošao u ovom obliku, puno je napredniji od onoga koji imamo i koji je na snazi. Mi dajemo podršku i nadam se da ćemo kroz Ekonomsko-socijalno vijeće sve dogovoriti, te da ćemo do kraja ove godine imati novi tekst zakona o radu, zaključuje Bektić.
Porodilje bi trebale dobiti veća prava/Muhamed Tunović
Adnan Smailbegović, predsjednik Udruženja poslodavaca FBiH, za Oslobođenje je rekao da ovo udruženje ima niz primjedbi na radnu verziju teksta zakona o radu u FBiH, te da će se svakako uključiti u rad pomenute grupe.
- Moramo, nemamo drugog izbora. Veliki je broj primjedbi. Bićemo u radnoj grupi i češljati član po član, poručio je Smailbegović.
Pitali smo nadležne u resornom ministarstvu šta se nalazi konkretno u prednacrtu zakona o radu i da li će uvažiti primjedbe sindikata?
Stvorena je baza
- Nismo još došli do nacrta. Tekst je bio 15 dana dostupan javnosti u radnoj verziji, verziji u kojoj su prepoznati prijedlozi i inicijative za izmjene Zakona o radu, te njegova usklađenost sa direktivama EU. Ta radna verzija je baza na kojoj će radna grupa raditi prednacrt, a onda dalje ide regularna parlamentarna procedura, kažu za Oslobođenje iz Ministarstva socijalne politike i rada.
Ističu da isplata toplog obroka nije regulisana važećim Zakonom o radu Federacije BiH, već se uređuje kroz kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili posebne propise koji se odnose na određene djelatnosti ili poslodavce.
- To znači da obaveza isplate toplog obroka zavisi od ugovorenih i internih akata, koji regulišu prava zaposlenika kod konkretnog poslodavca. Svaka nepravilnost u vezi s isplatom toplog obroka može biti predmet inspekcijskog nadzora i drugih nadležnih institucija. Ukoliko postoji sumnja na kršenje radnih prava, zaposlenici imaju mogućnost da se obrate nadležnim tijelima kako bi se ispitale eventualne nepravilnosti i preduzele odgovarajuće mjere. Radna grupa će razmatrati ovo pitanje, a šta će odlučiti na koncu, o tome je rano govoriti, poručili su iz Ministarstva.
