Prema Steve Jobsu ovo je najveći pokazatelj da je neko inteligentna osoba

Ime Steve Jobs je sinonim za inovativnost i briljantnost a vjerovao je i da je otkrio ključni pokazatelj visoke inteligencije, piše Unilad. Kao suosnivač i bivši izvršni direktor Applea, Jobsov uvid u ono što nekoga čini izuzetno inteligentnim ima značajnu težinu, posebno s obzirom na njegov monumentalni utjecaj na tehnološku industriju.

Jobsovo putovanje s Appleom često se doživljava kao mješavina vremena, prilika i čiste sreće. Međutim, njegova vizija i izvršenje su zaista doveli kompaniju do neviđenih visina. Njegova sposobnost sagledavanja potencijala i kapitalizacije na tržištu bila je bez premca. Ali šta je tačno Džobs vjerovao da znači visoku inteligenciju?

U govoru na Akademiji postignuća u junu 1982., samo šest godina nakon osnivanja Applea, Jobs je podijelio svoje viđenje. On je artikulisao da visoka inteligencija prevazilazi samo dobro pamćenje. Vjerovao je da to uključuje mogućnost "umanjivanja" i sagledavanja šire slike. Jobs je objasnio: "Mnogo toga je pamćenje. Ali mnogo toga je mogućnost smanjivanja, kao da ste u gradu i možete gledati cijelu stvar sa 80. sprata dolje u gradu. I dok drugi ljudi pokušavaju da shvate kako da dođu od tačke A do tačke B, čitajući ove glupe male mape, samo to možete videti ispred sebe, možete videti celu stvar."

Ova metafora naglašava ključni aspekt inteligencije prema Jobsu: sposobnost da se vide veze i razumije širi kontekst, omogućavajući inovativno razmišljanje i rješavanje problema koji bi drugima mogli nedostajati.

Jobsov nekonvencionalni pristup proširio se izvan njegovih pogleda na inteligenciju do njegovih jedinstvenih tehnika intervjuiranja u Appleu. Poznat po 'testu piva', Jobs bi često vodio potencijalne kandidate u šetnju ili ih pozivao na pivo kako bi u opuštenom okruženju procijenio njihove ličnosti. Ovaj neformalni pristup imao je za cilj da otkrije pravi karakter i potencijal njegovih sagovornika, daleko od okvira tradicionalnog kancelarijskog intervjua.

Postavljao bi naizgled jednostavna pitanja poput: "Kada ste zadnji put nešto postigli?" ili "Šta ste radili prošlog ljeta?" Ova pitanja su osmišljena da navedu kandidate da pričaju o svojim strastima i dostignućima, otkrivajući svoje prave sposobnosti i način razmišljanja.

Jobs je ove najbolje kandidate nazvao 'A-igračima', naglašavajući važnost okruženja sa najboljim talentima. „Otkrio sam da kada skupite dovoljno A-igrača, kada prođete kroz nevjerovatan posao pronalaženja ovih A-igrača, oni zaista vole da rade jedni s drugima," objasnio je jednom. Njegova filozofija je bila da A-igrači napreduju u društvu drugih A-igrača, njegujući kulturu izvrsnosti i inovacije.

Naslijeđe Stevea Jobsa svjedoči o njegovoj viziji i razumijevanju inteligencije. Njegovo uvjerenje u važnost sagledavanja šire slike i njegov jedinstveni pristup izgradnji tima nastavljaju utjecati na tehnološku industriju i šire. Njegovi uvidi ostaju relevantni, nudeći vrijedne lekcije svima koji nastoje prepoznati i kultivirati visoku inteligenciju.