Trik za razgovor za posao: Šta reći kad vas pitaju zašto ste vi pravi kandidat?

Razgovori za posao često su iscrpljujuće i stresno iskustvo u kojem se kandidati mogu osjećati kao da su u podređenom položaju. Međutim, promjenom načina razmišljanja i opuštanjem u ključnim trenucima, ishod može biti znatno povoljniji. Savjetnik za karijere, poznat na TikToku kao @jobinterviewology, ističe da je presudno zastati i dobro promisliti o odgovoru kada vam postave jedno od najčešćih, ali i najzahtjevnijih pitanja: "Zašto bismo baš vas trebali zaposliti?"

Objasnio je da je kod ovog pitanja ključno "neutralizirati hijerarhijsku prirodu" situacije. Važno je zapamtiti da "niste na suđenju" niti ste "u problemu", iako neki ispitivači mogu ostaviti takav dojam. "To postižete tako što ne žurite s odgovorom na pitanje", pojasnio je.

Obratite pažnju

Idete na razgovor za posao? Ovih pet stvari nemojte izgovoriti ni u ludilu

U tom trenutku važno je "vratiti kontrolu" i dati sebi vremena koliko god vam je potrebno. Time pokazujete da niste očajni za pozicijom, već da ste svjesni vrijednosti koju donosite.

Strukturirani odgovor u tri dijela

Stručnjak predlaže strukturiran odgovor kojim ćete pokazati da ste temeljito razmislili o svojoj ulozi u kompaniji. On savjetuje da započnete ovako: "Mnogo sam razmišljao o ovom pitanju, čak i prije nego što sam se prijavio za posao, jer za mene, kada se pridružim bilo kojoj organizaciji, prva stvar o kojoj razmišljam jeste gdje mogu dodati vrijednost i gdje mogu ostvariti pravi utjecaj i razliku."

Potom nastavite: "I nakon što sam pročitao opis posla, razgovarao s regruterom i, naravno, pročitao vaše najnovije godišnje izvještaje gdje govorite o pokušaju postizanja X, Y i Z te A, B, C u naredne dvije godine, vjerujem da mogu dodati stvarnu vrijednost vašoj organizaciji u tri ključna područja."

1. Povežite iskustvo s pozicijom

Prvi dio odgovora treba se fokusirati na najvažnije stavke iz opisa posla. Objasnite kako se vaše specifično iskustvo nadovezuje na traženu ulogu i navedite primjere uspjeha s prethodnih radnih mjesta. Stručnjak savjetuje da, ako je moguće, spomenete i konkretan finansijski utjecaj koji ste ostvarili za bivšu kompaniju.

2. Pokažite da se uklapate u kulturu kompanije

Kao drugu tačku, preporučuje se govoriti o vašem "uklapanju u kulturu kompanije". Istaknite vrijednosti firme koje ste prepoznali, poput "saradnje, empatije i zajedničkog rada". Zatim objasnite kako su "to neke od vaših najjačih osobina" i naglasite da uspjehe iz prve tačke ne biste mogli postići bez takvog pristupa radu.

3. Istaknite liderske sposobnosti

Treći dio odgovora, posebno ako se prijavljujete za višu poziciju, trebao bi se odnositi na vašu "sposobnost rada s ljudima".

- Dakle, mogli biste reći nešto poput: 'Treće je moje lidersko iskustvo, ovo uključuje i strateški nivo, rad sa dionicima, izgradnju povjerenja i razumijevanja. Također rad na operativnom nivou, svakodnevno, izgradnju povjerenja, izgradnju tima, razvoj kulture', podijelio je, prenosi Index.hr.

Dodajte da ste takve vještine primjenjivali i na prethodnoj poziciji.

Na kraju, samouvjereno zaključite: "Dakle, uzimajući u obzir sve ove faktore, zato biste me trebali zaposliti." Na ovaj način asertivno i argumentirano predstavljate zašto ste upravo vi najbolji kandidat za posao.