Oprez, radnici: Zbog ovih stvari možete tražiti ozbiljnu odštetu od šefa
Od banalnog do bizarnog/FreePik
Šef vas je nazvao ćelavim, prigovara vam jer nosite tene na posao, kolege su vam poslali rođendansku čestitku iako ste naglasili da taj dan za vas "ne postoji" - to su samo neki od slučajeva u kojima su zaposlenici dobili visoke odštete od, sada već, bivših poslodavaca jer su ih sudovi proglasili nezakonitim.
Donosimo praktičan vodič o ponašanju u uredu koje američki i britanski suci za zapošljavanje vide kao zakonite ili nezakonite, piše Daily Mail.
Nazvati kolegu ćelavim - protivzakonito
Sudac je presudio da je nazivanje muškarca ćelavim kršenje zakona o jednakosti jer je to "inherentno povezano sa spolom". Odluka je uslijedila nakon dugog pravnog spora koji je pokrenuo električar Tony Finn, koji je tvrdio da je bio seksualno uznemiravan tokom gadne svađe u kompaniji British Bung 2019. godine.
Zaposlenik je tvrdio da je bio žrtva diskriminacije nakon što ga je nadzornik Jamie King nazvao "ćelavom pi**om" tokom svađe u prodavnici. Finn ga je tužio nakon što je otpušten 2021. godine, a presudu je dobio godinu dana kasnije. Šefovi su se žalili na tu odluku, tvrdeći da, budući da i muškarci i žene mogu biti ćelavi, svojim izborom ili bolešću, te korištenje riječi u odnosu na muškarca ne može predstavljati kršenje zakona o jednakosti.
Međutim, sutkinja Naomi Ellenbogen presudila je i drugi put u njegovu korist i zaključila da su Kingove primjedbe o ćelavosti "inherentno povezane sa spolom".
Slanje neželjene rođendanske čestitke - protivzakonito
Jedna radnica HMRC-a žalila se nakon što joj je šef poslao rođendansku čestitku iako je ona rekla da ne želi slaviti rođendan. Dobila je 25 hiljada funti (cca. 58.000 KM) za uznemiravanje.
Kani Toure bila je na bolovanju zbog stresa na poslu. Jasno je rekla da želi da se dopisivanje na poslu svede na minimum te bude ograničeno na komunikaciju mailom. Unatoč tome, poslali su joj rođendansku čestitku iako je naglasila da ne želi obilježavati ili slaviti svoj rođendan.
Sutkinja je zaključila da se radilo o "neželjenom ponašanju" i da je taj "kontakt" - uznemiravanje. Dodala je da udovoljavanje njenim željama bilo znak poštovanja.
Pjevanje na sugestivan način - protivzakonito
Glavni kuhar otmjenog hotela u Lake Districtu dobio je gotovo 80.000 funti (cca. 185.000 KM) nakon što ga je šef seksualno uznemiravao tako što mu je na sugestivan način otpjevao pjesmu Victorije Wood "Ballad of Barry and Freda".
Sam Nunns osvojio je veliku isplatu nakon što mu je menadžer Andrew Wilson otpjevao serenadu i napravio niz "uznemirujućih gesti" dok se zadržavao na stihu "napravimo to".
Nunns se požalio da ga je njegov šef u hotelu Windermere Manor u Cumbriji neprimjereno gledao dok je gestikulirao i pjevao pjesmu, koja govori o ženi koja predlaže svom sramežljivom mužu seks.
Pjesma iz 1980-ih sadrži stihove kao što su: "Učinimo to, Učinimo to, Učini to dok je raspoloženje dobro, Osjećam se privlačno, Stvarno imam apetit..."
Kuhar je radnom sudu rekao da mu je Wilson više puta dodirivao bedro i stražnjicu te ga grlio dok je radio u hotelu za 170 funti (cca. 395 KM) po noćenju. U drugim prilikama spominjao je krastavac i pitao ga "Trebaš li malo vremena nasamo, dragi". Otprilike u isto vrijeme, "odglumio je orgazam" dok je jeo kuharovu hranu. Nunnsu je prekipjelo i dao je otkaz.
Iako je sud presudio da neki od tih incidenata nisu bili uznemiravanje, sudac je presudio da je pjesma bila ponižavajuća te je "povrijedila njegovo dostojanstvo".
Nazivati žene 'ribama' na poslu - protivzakonito
Nazivanje žena "ribama" na poslu moglo bi biti seksualno uznemiravanje, zaključio je sudac. Presuda je donesena u slučaju kompanije za ulaganje u vrhunsku proizvodnju viskija kojoj je naređeno da plati više od 50.000 funti (cca. 116.000 KM) odštete članici osoblja koja se žalila na izraz koji su koristile njezine kolege. Korištenje tog izraza prozvano je "pogrdnim".
Nina Chung tvrdila je da njeni suradnici nazivaju žene "ribama" i hvale se svojim seksualnim ponašanjima. Kolega je također pitao planira li zatrudnjeti što je također utvrđeno kao protivzakonito.
'Zračni poljubac' - zakonit
Ali nisu sva ponašanja u uredu sada zabranjena - dati kolegi "zračni poljubac" potpuno je zakonit, presudio je sudac.
Društvena gesta, gdje se neko pretvara da ljubi drugu osobu bez dodirivanja, ne može se smatrati "neželjenim ponašanjem seksualne prirode", zaključio je sudac Tom Perry. Presuda je donesena u slučaju konobarice Jing Jing Chen, koja je tužila svoje bivše poslodavce nakon što ju je šef Paul de Newtown zagrlio i dao joj zračni poljubac.
Unatoč njenoj tvrdnji da to predstavlja uznemiravanje, sud je presudio da se radnja ne može smatrati seksualnom. Utvrđeno je da je Chen "pogrešno protumačila" gestu svog šefa.
"Zračni poljubac" postao je poznat zahvaljujući Joanni Lumley i Jennifer Saunders u TV komediji Absolutely Fabulous.
Otpustiti nekoga zbog nošenja tena na posao - protivzakonito
Tinejdžerica koja je dobila otkaz nakon što je obukla tene za posao dobila je gotovo 30.000 funti (cca. 69.600 KM).
Elizabeth Benassi uspješno je tužila svog bivšeg poslodavca za viktimizaciju nakon što ju je Ishrat Ashraf "tretirao kao dijete" zbog izbora obuće. Djevojka, koja je imala 18 godina kada je tamo radila, rekla je da nije bila svjesna pravila oblačenja i tvrdila je da i drugi članovi osoblja nisu sankcionisani zbog kršenja pravila.
U augustu 2022. pridružila se kompaniji Maximus UK Services, koja radi za Ministarstvo rada i mirovina te pomaže da se ljudi vrate na posao. Iako su sve njene kolege bili mladi, ona je bila najmlađa. To joj je po njenim riječima otežavalo život jer je bila "isključena iz skupine i njome su mikroupravljali".
Nakon što je dobila otkaz nakon samo tri mjeseca, Benassi ih je tužila. Tvrdila je da su samo tražili razlog da je se riješe. Benassi je na sudu u Croydonu dodijeljena ukupna odšteta od 29.187 funti (cca. 67.715 KM).
Pitati ženu zašto želi raditi – protivzakonito
Pitati ženu zašto želi raditi je seksualno uznemiravanje, presudio je sud. Sudac za zapošljavanje zaključio je da se postavljanje takvog pitanja zaposlenici temelji na "zastarjeloj ideji" da su muškarci "glavni hranitelji obitelji".
Presuda je donesena u slučaju trgovca antikvitetima Johna Wellingtona koji je završio na sudu zbog neprimjerene primjedbe trgovkinji Audrey Pereira.
Poslodavcu ne bi palo na pamet postaviti isto pitanje muškom zaposleniku, zaključio je sud. Kažnjen je s 55 hiljada funti (cca. 127.602 KM) odštete.
"Sud je zaključio da je to doista predstavljalo 'neželjeno ponašanje' jer je Pereira smatrala da su pitanja nametljiva i neprikladna. Sud je zaključio da je malo vjerovatno da bi Wellington pitao muškarca zašto mora raditi, zašto treba zarađivati novac, ili bi postavljao pitanja o njegovoj ženi", rekao je sudac.
Pitanje 'šta pušiš?' - protivzakonito
Pitati crnca "Šta pušiš?" je rasistički, odlučio je sudac. Sutkinja za zapošljavanje Rachel Wedderspoon rekla je da bi se svaka "razumna osoba" uvrijedila primjedbom zbog "stereotipnog pogleda" na "crnu osobu s dreadlocksima koja puši drogu".
Njena je presuda donesena u slučaju Gemme Spencer, administratorice koja je tužila svoje poslodavce za rasnu diskriminaciju i uznemiravanje nakon što je dobila otkaz.
Spencer je rekla da je imala kosu u pletenicama kada je direktor Mark Kelly upitao svog neposrednog menadžera je li "nešto pušila" nakon što su shvatili da je napravila neku grešku na poslu.
Nakon što ga je optužila za rasizam, Kelly je rekao da u tome nema rasnog elementa i da "ni na koji način nije namjeravao dati neku primjedbu o tome da je ona rastafarijanka". Šefovi su rekli da je gospođa Spencer "hiperosjetljiva i da je iskrivila utjecaj te fraze".
No sudac je odbacio tu tvrdnju i dodijelio joj 35.109 funti (cca. 81.454 KM).
Uzdisanje - protivzakonito
Uzdisanje frustracije prema kolegi s posla sada se može klasificirati kao uznemiravanje, presudio je sudac.
Robert Watson briznuo je u plač nakon što je njegov menadžer više puta uzdahnuo i "pretjerano izdahnuo", što je sud presudio kao diskriminaciju prema invalidnosti. Watson je radio za Roke Manor Research kao softverski inženjer, ali se borio s lošim mjerenjem vremena, poteškoćama u fokusiranju i odvraćanjem pažnje, simptomima koji su kasnije povezani s njegovim ADHD-om, koji mu je dijagnosticiran tek dvije godine kasnije.
Nakon što se vratio s četiri dana bolovanja nakon dijagnoze, Watson se suočio s voditeljem projekta.
"Nešto se mora promijeniti", rekao mu je voditelj - što je gospodina Watsona natjeralo da brizne u plač. Voditelj je nastavio ispitivati o njegovom radnom vremenu i učinku dok je vidljivo pokazivao frustraciju.
"Izražavao je neverbalnu frustraciju poput uzdisaja i pretjeranih izdisaja", čuo je sud. Narednih nekoliko sedmica davao mu je komentare zbog koji se osjećao tjeskobno i uz to nezadovoljno uzdisao. Sud je prihvatio da je to utjecalo na Watsonovo mentalno zdravlje.
