Zapošljavanje u Meti: AI će ocjenjivati ispitivače i pomagati u testiranju kandidata

Tehnološki gigant Meta planira znatno proširiti primjenu vještačke inteligencije u procesu zapošljavanja tokom druge polovine ove godine, pokazuju interni dokumenti koje je objavio Business Insider. Prema tim informacijama, kompanija će koristiti AI kako bi automatizovala i unaprijedila brojne korake unutar selekcijskog procesa, s ciljem povećanja efikasnosti i smanjenja administrativnog opterećenja.

AI sistemi će imati ključnu ulogu u testiranju programerskih vještina kandidata, predlaganju pitanja za intervjue, kao i u tehničkoj podršci intervjuima, uključujući transkripciju bilješki, raspoređivanje intervjua i prepoznavanje potencijalnog preklapanja među oglasima za posao. Uz to, AI će služiti kao alat za uparivanje kandidata s odgovarajućim pozicijama i internim osobljem koje vodi intervjue.

Jedan od najzanimljivijih aspekata plana jeste upotreba internog AI asistenta za procjenu samih intervjuera. Sistem će analizirati pitanja koja postavljaju, ocjenjivati njihov nivo inkluzivnosti, te pratiti koliko kandidata iz njihovih intervjua prelazi u naredne faze procesa. Također će bilježiti kvalitet povratnih informacija koje intervjueri daju o kandidatima.

AI će pomoći i u planiranju rasporeda intervjuera, uvažavajući njihove preferencije – poput broja intervjua koje žele obaviti sedmično i da li žele voditi razgovore s internim ili eksternim kandidatima. Meta navodi da će sistem voditi i evidenciju o jezicima koje intervjueri govore, kako bi se osigurala bolja usklađenost u međunarodnim selekcijama.

“Poput mnogih drugih kompanija, koristimo AI kako bismo proces zapošljavanja učinili efikasnijim i brže povezali kandidate s otvorenim radnim mjestima”, izjavili su iz Mete za Business Insider. “No, razgovori između ljudi će i dalje ostati suštinski dio svakog intervjua – to se neće mijenjati”.

Meta nije jedina kompanija koja se okreće vještačkoj inteligenciji u selekciji kandidata. Amazon već koristi AI alate za inicijalnu selekciju i uparivanje kandidata s relevantnim pozicijama, ali istovremeno zabranjuje kandidatima upotrebu AI alata tokom samih intervjua.

Prema izvještaju LinkedIn Future of Recruiting 2025, 37% kompanija trenutno eksperimentiše ili aktivno uvodi AI alate u svoje procese zapošljavanja, što je porast u odnosu na 27% iz prethodne godine. Meta se time svrstava među predvodnike u digitalnoj transformaciji selekcijskih procedura u globalnoj tehnološkoj industriji.