“Ponude koje se ne odbijaju”: Mercedes radnicima nudi do 600.000 eura da napuste posao

Iako se radi o pozamašnim pojedinačnim isplatama, dugoročna računica ide u prilog Mercedesu, koji bi ovim potezom mogao uštedjeti nekoliko milijardi eura, piše portal Carscoops. Proizvođači automobila općenito nastoje izbjeći prisilne otkaze jer su takvi procesi složeni, skupi i loše utječu na moral preostalih zaposlenika.

Program dobrovoljnog odlaska pokrenut je prošlog aprila, a cilja na gotovo sve zaposlenike - od uredskog osoblja i IT stručnjaka do inženjera i menadžera srednje razine. Mnogi od tih radnika zaštićeni su od otkaza sve do kraja 2034. godine, zbog čega je Mercedes morao osmisliti ponude koje je teško odbiti.

Kako navodi Handelsblatt, neki su radnici dobili i takozvani 'turbo-bonus' za brzu odluku o odlasku. Dugogodišnji zaposlenici u takvim su slučajevima mogli računati na šesteroznamenkaste iznose. Primjerice, 55-godišnji voditelj tima s tri desetljeća staža i mjesečnom plaćom od oko 9.000 eura mogao bi dobiti otpremninu od gotovo 600.000 eura. Čak su i zaposlenici na sredini karijere odlazili s iznosima od 100.000 eura i više, ovisno o platnom razredu i stažu.

Za program se može prijaviti između 30.000 i 40.000 zaposlenika. Kompanija ipak zadržava pravo odbiti zahtjev ako procijeni da je osoba na ključnoj poziciji koju ne želi ponovno popunjavati. Do sada je, navodno, odbijeno tek nekoliko zahtjeva.

Program će trajati do marta 2026. godine, a u kompaniji očekuju još odlazaka kako se rok bude približavao. Sve je ovo dio većeg plana smanjenja troškova s ciljem uštede od otprilike pet milijardi eura do 2027. godine. kompanija se suočava s brojnim izazovima, uključujući i pad prodaje od 12 posto u prošlom tromjesečju. Hoće li manja radna snaga učiniti Mercedes stabilnijim u današnjim promjenjivim uvjetima, tek ostaje za vidjeti, piše Index.hr.